Цифровой корпус
Стратегическая дорожная карта развёртывания
ФАЗА 0
Разведка и подготовка
Январь — Февраль 2026 Завершено
ЦЕЛЬ A
Исследование и синтез
Готово
- A.1 Анализ военного IT-образования (США, Израиль, НАТО)
- A.2 Исследование обучения новичков с нуля
- A.3 Изучение офлайн-решений (Kolibri, мини-ПК)
- A.4 Научные данные о геймификации и мотивации
100%
ЦЕЛЬ B
Разработка прототипа
Готово
- B.1 Интерактивный прототип (8 страниц)
- B.2 Демо скрининг-теста
- B.3 Интерфейс обучения солдата
- B.4 Пример CTF-задачи
100%
ФАЗА 1
Согласование и подготовка пилота
Февраль — Апрель 2026 В процессе
ЦЕЛЬ A
Презентация руководству ВС
В процессе
- A.1 Демонстрация прототипа (6-7 февраля)
- A.2 Сбор обратной связи и корректировки
- A.3 Согласование бюджета и ресурсов
- A.4 Утверждение плана пилота
25%
ЦЕЛЬ B
Выбор пилотных подразделений
Ожидание
- B.1 Идентификация 1-2 подразделений
- B.2 Оценка инфраструктуры и связи
- B.3 Согласование с командирами
0%
ЦЕЛЬ C
Подготовка инфраструктуры
Ожидание
- C.1 Закупка оборудования (учебные станции, мониторы)
- C.2 Развёртывание офлайн-серверов
- C.3 Настройка офлайн-синхронизации
0%
ЦЕЛЬ D
Разработка контента
Ожидание
- D.1 Контент для первых 4 недель (интенсив)
- D.2 10 CTF-задач начального уровня
- D.3 Материалы для наставников
0%
ФАЗА 2
Пилотный запуск
Май — Октябрь 2026 Ожидание
ЦЕЛЬ A
Запуск первой когорты
Ожидание
- A.1 Скрининг-тестирование (май)
- A.2 Формирование когорты 100 человек
- A.3 Старт 4-недельного интенсива
ЦЕЛЬ B
Специализация и отбор
Ожидание
- B.1 Профилировка по результатам интенсива
- B.2 Распределение по 4 трекам
- B.3 CTF-соревнования для выявления талантов
ЦЕЛЬ C
Мониторинг и итерации
Ожидание
- C.1 Еженедельный сбор метрик
- C.2 Корректировка контента по обратной связи
- C.3 Документирование уроков
ФАЗА 3
Масштабирование
2027 Ожидание
ЦЕЛЬ A
Расширение на 10+ подразделений
- A.1 Train-the-Trainer программа
- A.2 Подготовка 50 наставников
- A.3 Охват 1,000+ человек
ЦЕЛЬ B
Интеграция в систему подготовки
- B.1 Включение в стандартную программу службы
- B.2 Сертификация выпускников
- B.3 Карьерные треки для специалистов
Распределение ресурсов
| Ресурс | Пилот (2026) | Год 1 (2027) | Год 3 (2029) |
|---|---|---|---|
| Обучающиеся | 100 | 1,500 | 5,000+ |
| Учебные станции | 5 | 50 | 250+ |
| Наставники | 5 | 50 | 200+ |
| Подразделения | 1-2 | 10+ | 50+ |
| Бюджет на человека | $50 | $30 | $25 |
Оценка рисков
Высокий
Инфраструктурные пробелы
Ограниченная связь в удалённых подразделениях
Митигация: Офлайн-первый подход с Kolibri, периодическая синхронизация
Средний
Доступность инструкторов
Нужны квалифицированные наставники
Митигация: Train-the-Trainer каскад, лучшие выпускники становятся инструкторами
Средний
Отток и мотивация
Риск высокого отсева обучающихся
Митигация: Когортная модель (90% completion), CTF-вовлечение, парное обучение
Низкий
Устаревание контента
Быстрое развитие технологий
Митигация: Модульный контент, регулярные обновления, связь с сообществом
Ключевые показатели успеха
85%+
Completion rate (пилот)
60
Выпускников (пилот)
5
Новых инструкторов
$50
Стоимость/человек